近日从报上看到两组关于当前干部队伍的数据，引发了一些思考。一组数据是：截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5％，其中35岁以下的占30％，具有大专以上文化程度的占87.5％； 另一组数据是：2007—2008两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31—45岁年龄段的127人，占总数的55.95％。这两组数据一正一反，在一定程度上反映了当前年轻干部的实际状况和存在的倾向性问题。

    从第一组数据可以看出，年轻化、知识化、专业化是当前干部队伍的一个明显特征。随着我们党对年轻干部重视程度的提高和培养力度的加大，一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。年轻干部多了是件好事，有利于实现干部队伍的正常交替，增强单位的朝气和活力。新老交替是一个连续不断的过程。对年轻干部而言，始终有一个正确对待组织、正确看待自己的问题，必须树立正确的权力观、荣誉观和利益观。

    年轻人希望干出一番事业，实现人生价值，这种进取心应该充分肯定。但一定要懂得，干大事未必就是当大官，实现人生价值也并非可以用官职衡量。只要通过努力学习，苦练“绝活”，提高政治素质、业务能力、锤炼品质，把青春年华献给党和人民，就可以有所作为，也必能得到党和人民的信任。对年轻干部尤其要强调，老老实实做人，踏踏实实做事，接受党和人民的挑选。实践证明，从长远看，当老实人不会吃亏，吃亏就在于不老实。那种投机钻营、跑官要官的人看起来很聪明，实际上往往是聪明反被聪明误，很难达到往上爬的目的。更重要的是，倘若私欲膨胀，官迷心窍，沿着这条路走下去，迟早要跌大的跟头。要相信，干部群众的眼睛是雪亮的，不走正路的“抖机灵”，瞒不过众人的眼睛。还要相信，公道自在人心。只要是信仰坚定、品德高尚、工作努力、业务出众的年轻人，一定会脱颖而出，成为佼佼者。公平、公正、公道，永远是我们这个社会的主流。

    从第二组数据可以看出，现在的年轻干部往往处在一种“包围”中，就是一些怀有不良企图的人所形成的“包围”。年轻干部前程远大，属于“潜力股”，未来可能担当重任。一些怀有不良企图的人正是看重了这一点，挖空心思在年轻干部身上打主意，不惜重金进行“长线投资”。而且，越是身处关键岗位、掌握重要权力的年轻干部，就越可能成为这些人重点“围困”的对象。年轻干部稍有不慎，就可能被糖衣炮弹击中，成为这些人的俘虏。

    面对这些诱惑和风险，年轻干部要突破“包围”，出路只有一条，就是不断增强自律意识，切实提高拒腐防变能力。具体来说，应当从苦练“内功”、净化交友圈入手，谨慎面对灯红酒绿的诱惑，谨慎看待鲜花和掌声，谨慎处理亲情和友情，防止被那些怀有不良企图的人所腐蚀、所利用。这不是一件轻易就能做到的事，需要有清醒的头脑和坚强的党性作保证，关键在于真正树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

    当然，年轻干部面对比过去更加复杂的社会环境，这是挑战也是机遇，是压力也是动力。大浪淘沙，真金浴火。年轻干部只有努力加强党性修养，锻炼意志品质，才能变得更加成熟、更加可靠，我们的干部队伍才会更加纯洁、更有战斗力。