3月15日，今年37岁的中南大学湘雅医学院博士、脊柱外科副主任医师陈良龙走马上任我院脊柱外科副主任，他满怀激动地告诉记者：“8年前，我离开市中心医院，继续医学硕士、博士的学习深造；8年后，我再次回到这片曾经奋斗过的热土，开始新的征程。”陈良龙博士的回归印证了我院的快速发展，成为医院广纳贤才的一个缩影。在2011年的全省医学人才招聘会上，我院成功引进医学博士4名、硕士研究生43名，是建院34年以来高层次人才引进力度最大的一次。

梧桐成林，凤凰来栖。近年来，我院积极实施“人才强院，科技兴院”战略，采取各种措施积极开展人才引进与培养工作，出台了《人才建设规划》、《关于培养和引进硕士生和博士生的规定》、《专技人才外出学习培训有关规定》等一系列规章制度。但凡规模较大、规格较高的医学人才招聘会，市政协副主席、我院院长肖扬和院党委书记李劲松就会亲自挂帅，与相关院领导及职能科室负责人一起现场招聘。经过初选的高层次专业人才可直接参加医院举行的面试，一旦双方均有意向，即可现场签约。对于医院所需的医学博士，正式录用后，可享受12万元一次性奖金、12万元科研经费以及院内专家楼110平米住房一套，配偶没有工作的医院负责安排相应工作；对于专业技术和管理能力都过硬的博士，医院还让其担任相关专科副科以上行政职务；对于引进的医学硕士，我院正式办理入编手续。在做好人才引进工作的同时，我院还十分注重对现有人才的培养，鼓励大家学习深造，对在职获得硕士学位和毕业证的医护人员奖励2万元；近年来，我院进一步抬高了进院门槛，包括职工子女在内凡进必考，择优录取，规定从事临床医疗工作必需研究生以上学历。2007年，我院还与南华大学合作，举办研究生课程班，50余名医务人员走进了在职研究生教育的课堂。近三年，我院共选派各科室具有中级职称以上的医护人员到北京、上海、广州等地进修学习达300余人次。截至目前，我院共有副高以上专家268名，博士8名，硕导3名，硕士120名，中级专技人员近400人，在职攻读硕、博士学位的60余人。

科学的用人机制和良好的用人环境有力地促进了人才的成长，而强有力的人才支撑又持续推动了医院各项工作的开展。2010年，我院共开展各类新技术、新项目30余项，Gemini MK Ⅱ微创板式截骨技术行同期双膝关节置换手术等多项技术达到国内先进水平。全年共有4项科研课题获省级立项并获资金支持，有两个继续医学教育项目被批准认定为国家级一类学分项目，6个科研项目获市科技局立项并获资金支持，科研立项数量和所获资金支持再创新高。全年共接诊门急诊病人71万余人次，出院病人3.1万余人次，业务总收入增长30%，实现了病人数量和业务收入同步增长、社会效益与经济效益同步发展的目标，医院相继荣获全国三八红旗集体、全国医院感染监测先进单位、全省三级医院优质服务先进单位、全省优秀实习基地、全省卫生安全质量管理先进单位、全省医疗执业先进单位、全市先进基层党组织、全市学习型党组织建设示范点、全市医院综合目标管理先进单位等20余项国家、省、市级荣誉。