我院加强干部队伍建设出实招

 

为进一步深化医院人事制度改革，加强干部队伍建设，提高中层干部整体素质，7月4日上午，我院在我院门诊楼六楼会议室举行中层干部绩效考核民主测评会。

 

 

会议现场

 

据悉，我院此次中层干部绩效考核范围包括机关职能科室正、副科长，临床、医技科室正、副主任及护士长。考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，并以考核工作业绩为主。考核方法分三步进行：分科室进行科内民主测评；召开全院中层干部民主测评会；结合平时工作表现及业绩进行综合考评。考核结果与中层干部个人评优评先、职务津贴、晋职晋级、岗位调整及科室年终评优评先挂钩。在科内民主测评或全院中层干部民主测评中不称职票数达到30%，则取消个人当年评先评优资格，取消当年职务津贴，并由分管领导进行诫勉谈话。如个人或科室出现三级以上医疗责任事故或者发生情况特别严重造成重大影响的医疗纠纷等一票否决的情况，取消个人当年评优评先资格，同时免去现任职务。

近年来，我院进一步加强干部队伍建设，在任用和提拔干部时，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按照民主、择优的原则，选拔真正想干事、会干事、能干成事的人担任中层干部，使一批年富力强、德才兼备、群众公认的优秀中青年骨干被选拔到了中层干部岗位，进一步调动了干部干事创业的热情，提高了科室的管理水平，有力地促进了医院各项工作的开展。同时，进一步加强对现有干部的培养和监督，我院建立和完善中层干部考核评价机制和激励约束机制，出台了中层干部考评方案，加强对中层干部绩效考核和民主测评力度，努力形成干部能上能下机制，不断提高医院管理水平和工作效率，更好地为保障人民群众的身体健康服务。

 

(图文/宣传外联部)